9月14日，由深圳人才集团与清华大学技术创新研究中心联合研究的“中国创新人才指数2022”研究计划发布。在2021年发布创新人才量化研究报告的基础上，“中国创新人才指数”研究体系进行完善升级，丰富指标体系、扩展研究对象、优化研究工具，以年度为周期动态跟踪呈现中国创新人才数量及质量的真实现状和发展趋势。

根据2022年研究计划，为确保研究体系的科学稳定性和研究结果的可比较性，“中国创新人才指数2022”以“指标选取体现时代性、理论比较提升科学性、专题分析凸显实践性”为指导思想，整体研究框架将继续聚焦于“城市”和“高校”两大创新人才载体，以“中国创新人才指数2022（城市）”和“中国创新人才指数2022（高校）”两个子体系的形式呈现。在丰富指标体系方面，突出人才梯次评价，根据我国经济发展阶段特点、产业政策方向、人才结构变化等设立相关度高的创新人才评价指标；在扩展研究对象方面，根据粤港澳大湾区呈现新发展格局、新生代年轻大学发展优势显著等趋势，采用科学稳健的指标进行针对性的研究；在优化研究工具方面，完善分析方法与合成模型，确保研究成果的严谨性与科学性。

中国创新人才指数研究体系由深圳人才集团与清华大学技术创新研究中心联合创立，是中央人才工作会议后针对中国创新人才现状的量化研究成果。2021年12月28日，《中国创新人才指数2021》报告发布，成为国内多方位、多层次、动态化反映中国创新人才数量及质量真实情况的研究报告。该报告植根中国情境，聚焦“城市”与“高校”两大创新人才载体，构建八大指标体系，并开创性地评估了创新人才与地方经济发展的相关关系，用科学工具为创新人才工作问诊把脉。

据悉，“中国创新人才指数”2022年的研究工作已启动，研究成果将于年底发布。在2021年成果的基础上，研究框架和指标体系将进一步完善，立足国情与创新人才的形成规律和培养机制，体现差异化的创新人才评估价值。

编辑：李华山