清华大学“江村学者训练营”实践支队赴江苏昆山调研青年人才发展之路

来源：中国青年网 2018-09-02 张启梅

8月2日至8月9日，清华大学“江村学者训练营”实践支队，在清华大学社科学院社会学系王天夫教授及其博士生闫泽华的指导下，支队一行7人赴江苏昆山，围绕“改革开放四十年以来昆山的青年人才发展之路”的主题进行专题调研。

为了提高调研效率和保证样本的多样性，支队成员采取了分组调研的方式，选取的16家企业涵盖大中小、中外资，而采访的企业家也兼具中青年人才。

8月3日至5日，支队成员先后走访了包括文化传媒、电子制造、服装制造行业在内的8家民生企业，以及8家昆山四大先导产业中的代表企业，包括光电、智能制造、半导体、小核酸及生物医药四大领域。

前往企业调研旨在了解企业招人、用人、留人的现状，其间，支队成员与青年企业家协会及青年创业者协会会长、副会长进行了深入交流。当问及当初为何要落户昆山时，许多企业都提到了三个共同因素：一是“昆山之路”起步初，政府就引进了完整配套的基础产业链。有产业链就有市场，这比政府直接引进高精尖企业反而引起“水土不服”要好得多。二是昆山政府的服务意识好。昆山政府是服务型政府，对于企业在发展过程中的需求、困难，政府都会主动倾听并切实解决。三是昆山自身的区位优势。昆山地处长三角中心地带，经济腹地宽广，市场广阔，交通发达，而且比起上海和苏州，昆山土地成本更低，政策优惠更多。这些都是昆山吸引诸多人才的优势条件。

支队成员在调研中了解到，不论是中小企业还是龙头企业，都与高校和科研院所有不同程度的合作，其中龙头企业的对外合作更多。中小企业的合作对象主要是和本公司专业对口的理工科院校，对员工的学历要求也不高，一般专科以上即可。对于中小企业而言，他们更缺的是一线工人和质量型劳动力，高学历人才不愿意就职于中小企业，而中小企业也没有合适的职位提供给高学历人才。龙头企业的用人方向则更为宽广，除了技术职工，还需要科研型人才、管理型人才、营销型人才等等，龙头企业在内部就已经有自己完整的产业链了。

8月6日至7日，时值周末，支队成员便利用这两天时间前往昆山图书馆，对近日的调研成果进行总结，并且查找关于昆山人才发展的文献。让大家很震撼的是，昆山图书馆内座无虚席，学习氛围十分浓厚，很多读者甚至席地而坐，翻阅着书籍，颇有清华图书馆的氛围。正如加美公司一位经理所说：“知识是会折旧的。”昆山之所以人才荟萃，一跃成为全国百强县与这种学习精神有着密不可分的关系。

8月8日至9日，支队成员走访了人社局、人才办、科技局、安监局等政府部门，还去了留创园及人力资源市场等。在人才政策方面，人社局相关负责人提到，昆山的人才引进计划受到了高校所在地的留才政策的冲击，竞争形势日趋激烈，所以昆山市政府的引才政策更倾向于专业的排名而非大学整体的声誉。昆山的企业与BAT等企业的竞争力存在差距，一方面以制造业为主的昆山经济与新兴产业存在天然差别，另一方面当下青年人更乐于接受大城市可以提供的机会。而科技局在人才方面发挥的作用主要在于组织企业与企业、企业与高校、科研院所之间进行科技和经验交流。

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”自身的区位优势、完整的产业链、政策的大力支持、行业协会的助力等都是吸引人才来到昆山、留在昆山的优势条件，而昆山人自身的终身学习精神更是铸就昆山人才的重要因素。昆山这方水土培育和吸引了人才，而人才铺就了昆山之路。

为增进学生对中国基层社会的了解，培养学生的社会调研能力，清华大学团委设立“江村学者训练营”，支持学生开展长期型、学术性、调研类社会实践。今年暑期，“江村学者训练营”第四期共组织5支支队、31名学生，分别赴江苏昆山、云南玉龙、贵州遵义、四川成都、福建武平等地，就脱贫攻坚、区域发展、人才发展、土地流转等主题开展扎实深入的社会调研。

编辑：华山