2016清华大学人才发展论坛在京举行

来源：中国经济网 2016-11-3 温济聪

　　中国经济进入新常态，供给侧结构性改革和产业转型升级的进程不断加快，经济发展的路径发生根本性变化，从要素驱动转变为创新驱动。创新驱动根本要靠人才。

　　为响应创新驱动发展战略对中国企业人才发展的迫切需求，日前，“2016清华大学人才发展论坛”在清华大学举行。本次论坛由清华大学继续教育学院主办，智睿企业咨询（DDI中国公司）、北京中外企业人力资源协会（HRA）协办。

　　论坛以“创新驱动战略下的领导力变革与人才发展”为主题，邀请了13位国际国内知名学者专家和企业高层，从高校学者、培训咨询行业专家、优秀企业践行者等不同视角出发，对创新与变革时代的领导力发展趋势、企业人才发展探索与实践等方面进行了分享和交流。

　　清华大学副校长杨斌出席论坛并作致辞和专题演讲。他在致辞中表示，人才培养是清华大学的根本任务，也是继续教育领域的工作重心。功以才成，业由才广。创新驱动实质上是人才驱动，产业升级首先是人才升级。人才对于一个国家、一个企业的发展十分重要。上至国际竞争，下至企业发展，说到底都是人才的竞争。谁拥有一流的创新型人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。高校应主动服务于国家战略，承担人才培养使命，与企业共同探索人才培养体系和模式，切实提高创新人才培养能力。自2015年起，“清华大学人才发展论坛”每年都会举办，他期待能够以论坛为契机，与参会嘉宾共商中国企业国际化趋势下的人才培养与发展，凝聚力量、形成共识。

　　宾夕法尼亚州立大学威廉·J·罗思韦尔（William.J.Rothwell）教授在主题为“人才发展为组织创造价值”强调，人才发展相关的规划大致上可分为替代规划、继任规划和人才管理规划三种，它们一个比一个高端，代表着管理思想与决策的不断演进。

　　全球领导人才发展领域的知名咨询公司智睿企业咨询DDI的全球总裁荣·德雷希尔（Ron Dalesio）根据DDI的最新研究成果和企业咨询实践，分享了全球领导力发展趋势。

　　随后，潍柴控股集团公司副总经理吕守升、泰康集团首席人力资源官苗力、韩国（株）红源中国代表李忠建、腾讯学院院长马永武、用友集团高级副总裁马德富、新希望集团首席人力资源官刘军、江苏省人才创新创业促进会会长赵永贤、惠普公司人力资源副总裁徐苗苗、DDI全球副总裁叶庭君（Mindy Yeh）、海尔大学执行校长孙中元分别分享了不同企业在创新时代的领导力变革与人才发展探索与实践。

　　主题演讲之后，清华大学继续教育学院院长高策理教授为论坛总结。

　　根据论坛安排，第二天与会嘉宾分别参访了清华大学、中粮集团忠良书院、泰康商学院、联想集团、北汽集团、京东集团，进行了实地考察，并参与互动交流。

　　论坛吸引了主协办方历年友好合作的政府组织部门负责人、国有大中型企业高层、民营企业家、全球500强外企高管及首席学习官、企业大学校长、HR总监等400余人参会。

编辑：苑苑