扎堆就业、信息盲区、选择困难，针对挡在应届毕业生就业路上的这“三座大山”，清华大学主动出击，“职”面企业。清华大学自创“1+N”就业服务模式，并于2022年首次启动“应聘行”线下求职活动，即带领毕业生走进地方、走入企业，在实地探访中打通毕业生求职链路。

请进来：就业“教练”手把手辅导毕业生“就准业”

不仅就业，更要在国家紧缺、新兴产业与企业中就业，基于这一理念，清华大学职业发展指导中心打出“组合拳”，搭建毕业生与用人单位、行业的“绿色通道”。

清华创设毕业生就业服务“公式”——1+N，“1”是围绕重点地区、重点行业、重点单位开展一场专题招聘活动；“N”则是清华大学为毕业生提供的就业“补给包”，通过校友交流沙龙、企业开放日、班团出讲等形式，为毕业生提供全员、全过程、全方位的就业引导和职业辅导，其中包括职业技能培训，甚至精细化到模拟面试。“这些就业‘教练’或来自企业或来自校友，他们掌握行业前沿发展的最新动态和用人需求，在为毕业生提供就业指导之外，更将为他们带来行业一手信息。”清华大学职业发展指导中心相关负责人告诉中国网记者，目前，就业“教练”已近200人，每年参与“手把手”就业指导的毕业生人数高达5000余人次。

走出去：“应聘行”带着毕业生进企业“双选”

清华毕业生的就业难点是什么？该负责人直言，是“扎堆就业”和信息滞后。他解释称，多数毕业生仍在走“跟着学长学姐就业”的老路，对于一些新兴企业或国家重点布局的行业存在“盲区”。针对这一难点，清华大学推出“应聘行”，带着毕业生到企业直接“双选”。

在“应聘行”前期，学校将向学生发布重点行业、企业清单，供学生选择。随后，由教师带队组建20人至30人的“应聘行支队”，走进企业、深度考察，现场设置校友座谈、企业参观、HR座谈等环节，学生与企业双向了解与选择，最终签订意向书。“在这个过程中，‘摇摆’的学生会更坚定自己的就业方向，对地方政策、企业发展都有全面的预判，”该负责人说，“‘应聘行’每年的参与实践毕业生整体就业转化率超20%。”妥善解决了用人单位与人才之间的信息屏障。

据悉，清华大学与华为技术有限公司共同签订人才培养合作框架协议，企业深度参与学生职业辅导，每年共同开展课堂教学、行业讲座、职规赛评审指导、“应聘行”实践等系列就业引导活动，覆盖人数约1300人次。此外，清华大学以此模式为样本，持续优化就业行业结构分布，与制造业、能源业等重要领域的重点企业深化合作，加强急需紧缺领域人才输送力度。近5年，2300余名毕业生赴制造业、能源业就业。

编辑：李华山