清华新闻网9月30日电 9月24-25日，由党委组织部、党校办公室、人事处主办，继续教育学院承办的“清华大学2020年干部管理能力专题培训班（第3期）”在法律图书馆一层报告厅举行，副校长郑力作开班报告，党校办公室副主任崔定宇主持。学校主管人事工作的校管干部、主管教工工作的党委副书记，以及组织部、人事处、教师工作部的60余位校管干部参加了培训学习。

郑力作专题报告

9月24日上午，本次培训的集中学习模块由郑力副校长作人事工作报告。郑力对学校的人事工作进行了梳理总结，系统介绍了近年来学校在人才引进、教师发展和职工改革等方面所取得的成果和有关政策。郑力指出，各院系要把人才引进放在心上，针对不同类型人才制定针对性引进策略；要把基于学术评价导向的“四个强调”作为教师发展的重要依据，强调师德师风、强调教书育人、强调学术共同体、强调质量贡献；要继续建立和完善职工队伍人力资源管理的四个体系，逐步实现职工队伍人力资源管理现代化。

人事处处长王宏伟对人事重点工作进行了详细解读，回顾总结了人事处在人才引进、教师职务聘任、职工改革、博士后队伍建设、薪酬福利和人事服务建设方面的工作进展与成效，分析了当前人事工作的重点与难点，并对秋季学期的重点人事工作进行了布置安排。

本期培训班为期两天，培训内容包括专题报告、集中学习、交流互动、经验分享、分组讨论和总结交流等模块。人事处副处长王晓莉，教师工作部副部长胡坚明，中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉，总务处长邱显清，发展规划处处长、车辆学院原院长杨殿阁就“人事工作体系与法律风险防范”“以案为鉴涵养师德”“组织竞争力与人力资源管理变革——人才战略实施的七大问题”“积极稳妥实施职工队伍人事制度改革主动作为推动后勤事业改革发展”“车辆学院经验分享”进行了专题分享、座谈交流和情况介绍。

报告会现场

在交流互动教学环节中，学员分成两组，围绕“人事政策及法律法规”“教师师风师德建设”主题进行了深入交流和研讨，学员踊跃发言。

在分组讨论教学环节中，两个组的学员结合郑力、王宏伟的报告内容，就人才引进、学术评价、职工岗位考核与福利分配等方面开展讨论和经验交流。软件学院党委书记王斌、体育部直属党总支书记马新东作为小组代表，就分组研讨的成果进行了交流展示。

王宏伟在总结中回顾了本次培训班的主要内容，指出院系二级单位要把学校人事工作的普遍性和自身特殊性联系起来，这也是对每一位从事人事工作干部的考验。人事工作涉及教职员工切身利益的方方面面，需要各单位和人事处一起把相关政策制度做得更加合理有效，进一步推进学校“双一流”建设和综合改革。

小组交流现场

根据《2019-2022年清华大学干部教育培训实施方案》要求，学校对校管干部分层分类进行培训，每年为从事人事工作的副职干部开设管理能力专题培训班。

供稿：组织部

编辑：李华山

审核：程曦