清华新闻网9月19日电 9月17日，清华大学在物理楼举行2025年度人事工作会议。副校长彭刚、王宏伟出席会议。人事处处长、人才资源开发办公室主任于歆杰主持会议。

王宏伟作题为“聚焦2030，以高质量人才队伍建设，推动高质量内涵式发展”的报告，全面介绍了新时代学校人才队伍发展现状和高质量发展需求，系统分析了当前教职工队伍建设中存在的机遇与挑战。他表示，聚焦国家建设教育强国战略图景和学校中长期发展目标，必须进一步突出人才引领发展的战略地位，深入实施人才强校核心战略，深化人才发展体制机制改革，以高质量人才工作支撑学校高质量发展。学校和各二级单位要共同发力，重点做好以下工作：一是应用好2030学科与队伍建设规划审议结果，大力提升人才卓越尖峰的水平；二是完善讲席教授体系，持续优化各类型人才结构；三是强化青年教师的高质量引进和赋能成长，引育高质量博士后，加大青年人才的比较优势；四是积极开展全球招聘，提升人才队伍的国际化水平；五是优化职工队伍管理体系，完善职称发展和考核评价机制。

于歆杰介绍了学校2025年秋季学期重点人事工作，解读人才队伍建设中的工作难点与政策变化。

化学系主任刘磊、美术学院党委副书记王晓昕、电子系主任汪玉先后围绕学科发展规划、青年教师培养和博士后队伍建设等作经验分享。

颁奖现场

会上举行了清华大学“学术新人奖”“青年教师教学优秀奖”创立30周年系列活动启动仪式。彭刚、王宏伟为在青年教师培养工作中成效卓著的10个院系颁发荣誉证书。“学术新人奖”“青年教师教学优秀奖”分别代表着学校青年教师的最高学术荣誉和最高教学荣誉，30年来累计表彰630人次，众多获奖者已成长为学校学术研究、人才培养与公共服务领域的楷模。

表彰优秀人事工作者

会上还表彰了15位“2024年度优秀人事工作者”获奖人员。

会议现场

学校部分院（系）主要负责人、各二级单位人事主管等近300人参会。

供稿：人事处

编辑：刘芳芳

审核：刘蔚如 郭玲