清华新闻网9月22日电 9月13日，经济管理学院举办第九届清华领导力论坛实践分论坛。论坛以“AI原生与AI转型：组织与领导力”为主题，探讨AI时代组织管理和领导力的发展方向和实践路径。校务委员会副主任、经济管理学院领导力研究中心主任杨斌出席论坛。线上和线下共近6万人参加论坛。

论坛现场

杨斌以“AI次方变革：组织领导者的手感与势感”为题指出，领导者应亲自借助AI完成一项核心工作，从“用过”走向“用懂”和“有感”，避免过度依赖既有经验与二手认知。他强调，领导者的行动与时间投入会被组织效仿，应亲自上手、持续对话和为探索留白，积累判断力，营造具有心理安全感的学习环境。

学院史带讲席教授、副院长徐心在致辞中表示，期待学界与业界进一步深化交流互鉴，为企业探索AI转型与领导力创新提供更多启发。清华经管学院Flextronics讲席教授、领导力与组织管理系主任李宁表示，个体提效不会自动转化为组织提效，关键在于调整组织分工与流程。阶跃星辰合伙人兼首席人才官马悦强调，AI原生并非所有组织的统一终点，组织智能决定“能做什么”，领导力决定“应该做什么”。浪潮云信息技术股份公司首席技术官、人工智能能力中心总经理张敏以“人机共生，AI重塑组织与工作方式”为题，分享推进流程优化、数字员工落地、探索人机共生组织的路径。腾讯WorkBuddy产品专家丁宁分享了智能体产品支持个体、团队与组织的实践。

论坛由清华经管学院和苏世民书院双聘教授胡佳主持。互动交流环节由腾讯人力资源管理高级顾问马永武主持。嘉宾们围绕“AI承担执行后人的判断能力如何成长”“效率提升如何兼顾员工幸福与发展”等问题与现场听众交流，回应了人才培养路径、组织激励和转型节奏等问题。

供稿：经管学院

编辑：李华山

审核：王晓霞