清华新闻网9月20日电 9月17日，清华大学在物理楼举行2026年度人事工作会议。副校长王宏伟出席会议并作报告。

会议现场

王宏伟作题为“全力建设高水平教职工队伍”的报告，系统介绍了新时代学校教职工队伍建设的发展现状，全面分析了当前队伍建设面临的机遇与挑战。他指出，聚焦学校中长期发展目标，必须深入实施人才强校核心战略，持续深化人才发展体制机制改革，为学校迈向世界一流大学前列提供坚实的人力资源保障。全校上下要同向同行、协同发力，重点做好五个方面工作：一是以2030学科与队伍建设规划为引领，加大高层次人才引育力度，精准引育符合学科发展需要的优秀人才；二是做实青年人才培育支撑，涵养良好学术生态，不断提升教学质量和学术品位；三是落实教学评价优化举措，更好发挥教学评价在落实立德树人根本任务中的正向激励作用；四是建设富有战斗力的研究团队，促进高水平研究系列和专业研究人员成长，更好地服务国家高水平科技自立自强；五是全面完成职工管理体系调整，用好职工考核“指挥棒”，打造一支善作善成的职工队伍。

人事处处长、人才资源开发办公室主任于歆杰主持会议并介绍了学校2026年秋季学期重点人事工作，深入解读了人才队伍建设面临的工作难点与相关政策变化。

经济管理学院党委书记薛健结合院系实际，围绕发展形势与现状、人才发展规划与体系支撑机制等内容作了经验分享。教务处教学评估中心副主任杨蕾全面介绍了教学评价改革方案，对评价优化举措作了系统解读。

学校部分院系主要负责人、各二级单位人事主管和人事干部等300余人参会。

供稿：人事处

编辑：李华山 刘芳芳

审核：吕婷 王晓霞