●记者 王晓霞

表格繁琐、重复填报，曾是不少师生办事的常见困扰。如今，在填报教师年度考核、学术新人奖申报、毕业生登记表等16项高频复杂表单时，校内师生个人基础数据可实现系统自动抓取、智能填充，无需重复录入。这项举措目前已惠及师生约1.5万人次。

打破数据壁垒、让数据跑路，这正是清华大学以开展五个专项行动为抓手，推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实的一个生动缩影。

清华大学党委深刻认识此次学习教育的重大意义，一体推进学查改，围绕重点群体与关键领域，全面实施持续为基层减负、规章制度清理完善、考核评价体系优化、纠治年轻干部政绩观偏差、校友活动规范管理等五个专项行动，在健全机制、补齐短板、整改问题、提升质量上精准发力，把“当下改”与“长久立”结合起来，用心用情解决师生急难愁盼问题。

细处着手、实处发力

既办成一件事，又优化一类事

“通过小额直采平台下单，既不需要个人垫付资金，也省去了开发票、报销、签订采购合同等环节，方便又快捷。”车辆学院老师刘晨说。

为方便各单位采购50万元以下的小额货物，采购中心于5月1日正式上线小额直采平台，打通“下单—审批—供货—收货—结算”全链条，面向全校试运行。

线上服务提质增效的同时，线下“关键小事”也在逐项解决。

针对师生关切的东侧门晚高峰交通堵点难题，保卫部牵头协调校内外相关单位，于5月上旬落地多项交通优化措施。通过拓宽慢行通道、高峰时段禁止机动车入校、调整校门通道、增设现场疏导等系列举措，化解出校流向交叉冲突，有效提升东侧门晚高峰整体通行效率。

生物医学馆东侧新增自行车停车位

修缮中心针对师生反馈自行车停车位紧张问题，第一时间在校内现场踏勘、科学规划，于4月下旬完成生物医学馆东侧自行车停车区域改造升级，新增自行车停车位约600个。

从“办成一件事”到“优化一类事”，学校持续细化服务标准、规范服务细节，推动服务提质升级。

校机关党委先后编发《校机关工作规范与指南》的通知发布专题和接听电话专题。其中，专门对电话接听服务作出明确规范，要求职责内事项要及时办结办好，职责外事项应主动提供指引和帮助，不推诿拖延。

为解决过去学校各单位自行采购物业服务和装维修工程导致的缺乏专业把关、规模效应不高、服务质量不均等问题，学校后勤部门牵头开展统筹物业、统筹装维修专项工作，系统规范招采流程，建立全流程监管工作机制，同时积极开展统筹试点。通过“让专业人干专业事”，逐步帮助二级单位分担了非主业事务。

一系列贴心务实的服务升级，是学校在2025年开展“为基层减负”“解决师生身边‘小事难题’”专项行动的基础上，开展“持续为基层减负”专项行动、巩固作风建设常态长效机制的具体表现。以数据共享破除壁垒、以流程再造精简环节、以服务升级优化体验，学校努力让师生在细微之处感受服务温度、在点滴之中见证治理实效。

破立并举、精准评价

既规范制度，又“考”准实绩

4月20日，学校发布关于修订《清华大学贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》的通知，配套制定涵盖90条具体事项的清单，进一步完善领导班子“三重一大”决策制度，精准规范权力运行，有效推动科学决策、民主决策。

为排查当前是否存在权力运行制衡机制不健全、风险防控不够有力等不符合正确政绩观要求的机制规定，学校组织开展规章制度清理完善专项行动，对重点领域的重要制度进行全面梳理检查，在此基础上及时推进相关制度立改废，切实提升治理能力。

“制度不是越多越好，关键是务实管用”的理念贯穿始终。学校制定《清华大学规章制度建设管理规定》，健全完善制度执行相关机制，建立规章制度集中修订废止机制，同时废止六项相关校级制度。大幅精简决策议事协调机构组成人员，全面制定修订工作规则，进一步厘清每个决策议事协调机构的职责。

在扎紧制度笼子的同时，学校党委树牢正确政绩观，推进“考核评价体系优化”专项行动，不断完善教学评价、二级单位考核评价等标准，引导各单位将自身建设与学校发展、国家需要同频共振。

教师潜心教学、倾心育人，是校园里最动人的景象。学校深入推进教师教学评价改革，建立完善以全面评价、发展性评价为特征的教师教学评价体系和行之有效的教学档案袋工作制度。科学整合多维评价环节，形成合力，全面评价教师在教书育人上的投入和成效，以“教学代表作”有效提升教师教学效能。

学校还完善二级单位考核标准，突出导向性与差异化，不用“一把尺子”衡量所有单位，坚决取消与发展方向不匹配、与工作实际不相宜、增加基层负担的考核指标。对书院，考核突出育人实效；对全国重点实验室，考核聚焦解决重大科学问题和关键技术难题的成效；对后勤服务机构，考核要点纳入后勤工单系统中师生意见建议的答复及时率、满意度……

从规范制度到“考”准实绩，规矩立起来，标尺亮出来，清华大学正推动内部治理更加规范高效，让实干者得褒奖、让担当者有奔头。

铸魂强基、风清气正

既管理好年轻干部，又凝聚好广大校友

4月9日，学校举办年轻干部树立和践行正确政绩观学习教育专题培训班

“学校党委高度重视年轻干部培养，通过专门举办培训班、实施纠治年轻干部政绩观偏差专项行动等系列举措，持续引导年轻干部提高政治站位，树牢正确政绩观，系好‘第一粒扣子’。”4月9日，在年轻干部树立和践行正确政绩观学习教育专题培训班上，校党委书记邱勇说。

培训班上，年轻干部在之前研读《之江新语》《干在实处 走在前列——推进浙江新发展的思考与实践》等重点书目的基础上，带着问题学、带着思考学、带着感情学，围绕“政绩为谁而树？树什么样的政绩？靠什么树政绩？”等问题开展讨论。

为进一步锻造信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部队伍，学校靶向开展纠治年轻干部政绩观偏差专项行动，聚焦年轻干部成长关键期，精准纠偏正向，引导广大青年骨干在严管下成长、在磨砺中成才。

立足常态长效，学校将树立和践行正确政绩观情况全面纳入干部推荐、考察、试用期考核内容，要求每名年轻干部任职三年内至少接受一次系统理论培训，并为每位新任的40岁以下年轻干部配备成长联系人。

监督从“八小时内”向“八小时外”延伸。学校加强对年轻干部的全面监督，对重要岗位年轻干部开展家访，引导年轻干部抓好家教家风。组织思政系列青年教师联系班团集体，在为学生办实事、解难题中树立价值情怀、提升育人能力。

学校还注重加强对外派年轻干部和选调生的正确政绩观教育。组织外派年轻干部观看警示教育片、研读正反面案例，并通过开展一对一谈话进行廉政提醒。面向有志于赴公共部门就业的学生开设“公共治理中的伦理”等课程，强化对履职伦理的认知。面向选调生举办行前集中培训班，开设党规党纪、正确政绩观等12门课程，建立选调生每年定期联络机制，鼓励引导其弘扬清华优良作风，以实干实绩服务人民。

年轻干部是学校事业发展的生力军，在各行各业拼搏奉献的校友则是走出校门的重要“名片”。学校始终关心校友、支持校友，为持续推进校友工作高质量发展，启动校友活动规范管理专项行动，持续涵养风清气正、务实纯粹的校友文化生态。

校友组织不仅是广大校友的情感纽带，更是凝聚向上力量的重要载体。清华校友总会面向各地校友组织、院系分会、专业委员会全面明确“亲清公俭”工作导向，引导广大校友工作者把工作重心放在凝聚服务校友、夯实制度根基、服务学校发展与国家战略大局上。引导各地校友组织系统完善治理架构，规范分支机构命名设立，精简优化组织负责人职数，加强校友总会与地区校友组织的常态化联系，系统支持地区校友组织的健康可持续发展。同时扎实落实校友活动审批备案制度，有效推动校友活动提质增效，坚持务实简朴风格。

随着一系列动真碰硬、刀刃向内举措的实施，学校实现真查问题、实改问题，有效破解一批制约高质量发展的突出难题。

风清气正，欣欣向荣。站在“十五五”开局新起点，学校党委始终紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，锚定“严”和“实”，持续深入开展五个专项行动，精准务实抓好集中整治，把学习教育成效转化为推动学校高质量发展的强大动力，为强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。

（清华新闻网6月5日电）

编辑：曲田 王晓霞 刘芳芳

审核：吕婷 苑洁 郭玲